2013年7月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，將勞務(wù)派遣作為本次修改重 點(diǎn)。所謂勞務(wù)派遣，是指派遣機構與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，與要派單位（實(shí)際用工單位）簽訂派遣協(xié)議，然后由派遣機構將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞務(wù)服務(wù)。
為此，記者采訪(fǎng)了北京大成（溫州）律師事務(wù)所公司法律事務(wù)部的沈宏輝律師團隊。
嚴格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍
新的勞動(dòng)合同法嚴格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。
現行法規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣用工數量快速增長(cháng)，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長(cháng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。
為嚴格限制勞務(wù)派遣用工，新法規定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
提高勞務(wù)派遣單位的準入門(mén)檻
新的勞動(dòng)合同法規定，對設立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。
現行勞動(dòng)合同法規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。
為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)，新法規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可，并對取得許可的條件作了具體規定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度等。
應與用工單位勞動(dòng)者同工同酬
新的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利的規定。
同工同酬是勞動(dòng)合同法規定的一項重要原則�，F行勞動(dòng)合同法規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，多數企業(yè)對本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險（放心保）、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。
為落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利，新法增加規定：被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰
新的勞動(dòng)合同法增加了對勞務(wù)派遣相應違法行為的處罰。
為進(jìn)一步嚴格規范勞務(wù)派遣用工，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加規定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。
